جستجو کن ...

روند روبه رشد استفاده از مدل دیسک DISC در سازمان های پیشرو در کشور

روند روبه رشد استفاده از مدل دیسک DISC در سازمان های پیشرو در کشور

تئوری دیسک DISC توانسته است منجر به توسعه فردی ، کاری ،خانوادگی میلیون ها نفر در سراسر جهان شود.

مفاهیم و شاخص های این مدل توسط متخصصین کلینیک کسب و کار ایرانیان اکنون بومی شده است و هزاران نفر از هم وطنان و صدها سازمان بزرگ ، متوسط و کوچک عزیز کشور از محصولات و خدمات ، کلینیک کسب و کار ایرانیان استفاده کرده اند . مدل دیسک می تواند در زمینه انتخاب رشته مناسب ، استخدام ، ارزیابی ، توسعه فردی ، توسعه مهارت های رهبری ، انتخاب شریک تجاری ، ساختن تیم های تخصصی ، راه اندازی کسب و کار ، فروش ، مذاکره و ارتباطات ، حل کردن تعارضات بین افراد ، ارزیابی کارکنان ، راهبری تغییرات در سازمان ، ارزیابی ریسک فردی ، تصمیم گیری ، مدیریت زمان ، بهره وری بیشتر کارکنان ، مدیریت سازمان ، کوچینگ ، شناخت نقاط قوت و ضعف خود ، حل مسئله ، بهبود روابط زوجین ، پیش بینی نسبی سیستم راهبری افراد کمک کند .

این پکیج آموزشی که همراه کتاب ، تست ، آموزش ، مشاوره و مربی گری عرضه شده است رضایت مدیران ارشد سازمان های دولتی و خصوصی را جلب کرده است و اثر بخشی این پکیج توسط سازمان های بزرگ اندازه گیری شده است رضایت مندی پایان دوره بالای ۹۰ درصد و اثر بخشی دوره بالای ۸۰ درصد بوده است و جزء معدود پکیج های مدیریتی است که اثرات آن در مدت زمان کوتاه تری قابل لمس و درک است اکنون تیم کلینیک استعدادیابی و کسب و کارایرانیان با بهره مندی از ده ها متخصص حرفه ای که علاوه بر داشتن دانش آکادمیک سابقه طولانی حضور در صنعت را دارند ، با برگزاری ۱۰۰ ها کارگاه موفق در حوزه های ذکر شده در بالا تحلیل شرایط بومی سازمان های کشور اکنون در حال توسعه این مدل در سراسر کشور دارند . این مدل می تواند ضمن افزایش چابکی سازمان شما ، دقت و کیفیت فعالیت های شما را از طریق انتخاب افراد مناسب با کمترین چالش و تعارض تضمین کند.

شایان ذکر است کتاب مدل جهانی دیسک حاصل ۵ سال تجربیات بکارگیری مدل دیسک در سطح کشور می باشد اکنون در اختیار هم وطنان عزیز می باشد. این کتاب پرفروش ترین کتاب رفتاری درکشور است که به مدیران ارشد ، صاحبان کسب و کار ، جوانان جویای کار ، مدیران منابع انسانی ، علاقه مندان حوزه های رفتاری و ارتباطات ، روانشناسان ، مدرسین و مربیان و خانواده های علاقه مند به رشد و توسعه فردی و خانوادگی توصیه می شود .

امیدواریم با ادامه این روند ، تولید و توسعه بومی این تئوری بتوانیم از بسیاری از آسیب های ، فردی ، خانوادگی و سازمانی جلوگیری کنیم .

مطالعات میدانی این تیم نشان می دهد صرفا در حوزه کارگاه هایی که برگزار کرده است نشان می دهد حدود ۵۰ درصد از افراد ، شغل و تحصیل مناسب با رفتاری ذاتی خود را انتخاب نکرده اند و این مهم سبب شده است این افراد نارضایتی نسبی از فعالیت های خود دارند و در کار فعلی خود بهره وری لازم را ندارند و این مهم به خود فرد ، سازمان ، خانواده ، مشتریان و درکل ذینفعان آسیب می زند ، بنظر می رسد که فرآیند استعدادیابی ، تصمیم سازی و تصمیم گیری جهت انتخاب رشته تحصیلی و شغل با کیفیت مناسبی صورت نمی گیرد و این مهم سبب شده است که افراد تازه در سنین بالا به چالش ها و مشکلات خود آگاه شوند و این مسئله هزینه های بسیار زیادی را در سطح خرد و کلان به جامعه تحمیل می کنند .

ضرورت دارد معلمان و خانواده ها در سنین ۱۳ الی ۱۵ سال برای این مهم زمان بگذارند و برای گران ترین تصمیم فرزندشان حداقل ۵۰ ساعت زمان صرف کنند چراکه هزینه این تصمیم صدها میلیون تومان است و برای این مهم نیازمندیم از متخصصین مدیریت ، اقتصاد ، روانشناسی ، جامعه شناسی و … کمک بگیریم ، متاسفانه در این مقطع اطلاعات کمی در خصوص ماهیت مشاغل ، آینده مشاغل ، درامد به ازای هر ساعت ، نیازمندیهای فکری ، نیازمندیهای فیزیکی ، استعداد ، رغبت ، رفتار ، شخصیت ، روندهای اقتصادی کشور ، میزان عرضه و تقاضا در رشته ، ریسک ها و بیماریهای ناشی از شغل ، چالش های خانوادگی ناشی از شغل ، پایداری شغل ، امکان ادامه تحصیل و انعطاف پذیری ، و … وجود دارد . البته در این راستا فقدان یک نهاد متولی جهت تولید و دسته بندی اطلاعات تحصیلی و شغلی در تعامل با مجامع بین المللی و داخلی مشهود است .

با آرزوی توفیق الهی